互联网大厂内推、没拿offer不收钱、保录取眼下,内推的实习机会正被明码标价,在各大电商和社交平台成为一种商品,被炒到数千元到数万元不等。
“内推”,曾是公司提升招聘质量和效率的工具;但近年来,一些机构和个人从中看到商机,利用大学生对实习岗位的急切需求,把“内推实习”做成了一门牟利的生意。
连日来,潮新闻记者暗访多家求职服务机构,发现付费内推已悄然形成一条灰色产业链,有人靠伪装成功应聘的学生引流,有人忙着诱骗学生,也有人靠帮学生分析内推岗真假、追款而赚钱。
这个暑假,北京某高校大学生陈思琪本想到网络公司做数据分析师的实习生,可连续找了两个月,投了无数次简历都石沉大海。6月底,无奈的她咨询了多家付费求职服务机构,“最便宜的一家也要收1.6万,而且只能内推益普索、尼尔森、凯捷等咨询机构,网络公司连这个岗位都没有。”由于不同机构的报价差别很大,陈思琪有点犹豫,“网上都说要两三万,担心便宜的这家不靠谱。”可对方却再三催促:“暑假名额不多,一般岗位出的当天就没了。”
6月,湖北的大三学生向阳在网上找实习时,也发现“全是付费内推”,“八大会计师事务所一个实习岗位要2900元,实习没有补贴就算了,还要倒贴。”
大学生陈悦找实习时,则遇到一家求职机构宣称:“提供保录取的实习项目,100%保障匹配的目标公司及岗位的实习offer,费用9800元起步。”
在各大社交平台、招聘软件以及电子商务平台上,潮新闻记者发现有不少号称“付费即保录取”的内推实习帖。
在某电子商务平台上,记者以“内推”为关键词检索,弹出了五花八门的售卖链接。金融、投行、咨询、互联网、传媒、快消等各行各业的实习岗位应有尽有,店家将其细分为“暑期实习”“线上实习”“远程实习”“实习带薪”等,页面标注的售价从6元到数百元不等,且大多强调“保录取”“走人事”。
“通过内推码投简历,会被HR优先查看”“校招、社招、实习皆可,全岗位都有”某二手交易买卖平台上,则有不少标价2元到9.9元不等的内推码。
在某社交平台上,记者留意到一位网友四处发评论说,自己通过付费内推成功上岸大厂实习,可他的社交账号页面充斥着各大公司招聘实习生的广告。
当记者表示正在找实习时,他随即发来一份《远程实习产品表》,罗列岗位多达近300种,涉及咨询、金融、互联网、快消、律所、广告、建筑、教育等各行业的知名公司,费用在8千元到1.2万元不等。
同时,根据记者提供的学生简历,他很快给出6个线下实习岗位,并提醒“暑期名额紧张,需要多保一签约(至少1个首推岗位+其他岗位),价格是2.4万元,保证两周内就被录用。”交流中,他多次强调“与多家公司保持长期合作,付费内推的实习生在公司内有专门的领导知情、对接。”
记者咨询的另一家名为ProUnion的机构则表示“如果没时间实习,不需要参与具体业务,就能够给大家提供盖章实习证明、推荐信,且支持背调。”他为记者快速匹配出了某知名大厂的运营岗线万元。
通过某二手交易买卖平台,记者又联系上一位发布内推信息的卖家。对方声称来自机构“绿灯求职”,随后发来一套相似的话术:“我们和公司长期合作,项目组招人时会直接把需求发来。优点是快,一周内就能被录用、到岗。”他建议记者选择线上远程实习,“线上实习进入大公司的机会多。”不过,他坦言,网络公司没有正式的远程实习岗,“线上实习比较水,肯定不是官方的,就是导师带你做手头的项目。”这家机构报价1-1.5万,要求“先付一半定金,尾款在面试通过后付。”
一位名为“实习小锤锤”的网友向记者揭发说,“绿灯求职已经利用平台漏洞骗了很多学生定金,不信,你问他们能不能入职后付款。”她说,自己专门帮学生分辨内推岗真假,以及求职服务机构的可靠度,“我可以给你推荐一些罗列了综合对比过的、学生反馈靠谱、正规的内推实习岗清单,只要66元;也可带着你选,陪跑避坑,是188元。”记者发现,她还在主页晒出不少帮学生向求职服务机构追回定金的疑似截图。
记者以“内推”为关键词在黑猫投诉反馈平台检索发现,目前,有超过4700条相关投诉,其中55条涉及“内推实习”。比如,有人投诉一家猎头公司称可以内推到四大会计师事务所实习,且有留用机会,但付费48000元后,却发现这份实习既没有实质工作内容,也没办法提供实习证明。还有人投诉称,上海某公司谎称可内推有名的公司实习机会,收款后却仅提供伪造的实习证明,涉诉金额超4万元。
在互联网大厂工作近10年的资深人力资源经理张晓华和记者说,“如果承诺保录取,大概率是骗局。”
张晓华称,在行业内,付费内推已不是新鲜事。大概从2018年起,就有三家求职服务机构联系她,时不时推荐一批实习生简历,但她听说这些机构都向学生收费。在她看来,最初,这些机构的服务客群主要聚焦留学生群体,“他们有相对充足的资金,又面临更多的信息差和渠道差。”
身为招聘方,张晓华表示确实会接收、查看服务机构推荐的实习生简历,“只是相当于多一些选择,但他们没任何优先权。”她说,在招聘网站上接收的简历,自己几乎也都会查看一遍。
她坦言,相对于第三方推荐或所谓的“内推”,在查看简历时,只会将优先权给予名校生,“一个实习岗,可能收到成百上千份简历,肯定先看985、211高校毕业的学生简历。”
对于服务机构推荐的实习生,张晓华说,录取率大概在10%-20%,“录取的原因是人选确实合适,不会因为被推荐而降低筛选标准。”她认为,如果机构买卖承诺实习机会,可能在凭借录用概率赚钱。
付费内推为何会在实习领域变得猖獗?对此,她认为,“可能大概率涉及私人利益,放在企业里就是舞弊行为。”她说,确实不排除企业内部人员和外部服务机构里应外合、暗箱操作,企业内部人员收取提成的情况,“毕竟,被实习岗录取比全职岗更容易实现。”
2021年,腾讯集团反舞弊调查部就曾协助公安机关对此类骗局进行侦查,并将企业内部参与付费实习骗局、且存在违背法律规定的行为的员工移送公安机关处理。
在腾讯集团披露的案例中,有5例是腾讯员工与外部求职中介合作,由外部中介负责招募实习生,然后由腾讯员工安排实习生进行虚假的远程实习,并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
当“付费内推”成为一条产业链,相关参与者要承担哪些法律责任?广东诺臣律师事务所合伙人杨治东分析说,如果以付费内推为幌子诈骗钱财,可能涉嫌构成诈骗罪;如果存在伪造证明等行为,有可能涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪;如果过程中存在贿赂行为,还可能涉及到对非国家工作人员行贿罪和非国家工作人员受贿罪。
“我们不断发现有非法求职机构/求职类公众号/个人发布付费实习的相关信息,号称只要支付中介费就能拥有一段实习经历,但实际上这类岗位都是虚假岗位,同学们获得的所谓实习证明也是虚假证明,甚至证明上加盖的印章都是伪造的。”今年6月5日,腾讯集团发文提醒,并强调,“腾讯的所有实习岗位均不存在收费的情况,并且对此类行为严令禁止,所有付费才能实习的岗位均为虚假岗位,属于诈骗信息。”
7月18日,针对网上出现的打着华为旗号、需要付费的“远程实习”、“内推实习”等虚假广告信息,华为也发文提醒,“华为没有远程实习、内推实习等实习方式,也从未与任何第三方机构或个人开展过任何形式的实习合作。”
眼下,“付费内推”之风愈演愈烈,杨治东认为,这和当下就业市场之间的竞争激烈、且存在信息差紧密关联,“目前,关于付费内推的监管处罚案例确实也不多,各企业内部对此类事件也没有很严格的规范手段和处罚措施。”对此,他建议各大公司加强招聘流程的透明度,严格审核招聘信息,对内推机制进行规范管理;同时,有关部门应加强对求职市场的监管,打击虚假招聘和欺诈行为,提高公众的法律意识。
对于想靠捷径“卷实习”的大学生,张晓华表示,虽然理解他们的需求,但旁门左道要不得。
“为了让自己的履历更好看,今后更好地求职,大学生都逐渐重视实习。校招时,我们确实看重实习经历,如果有大厂实习经验是加分项,但实习经验也并非唯一的加分项。”张晓华举例说,如果一位毕业生没有实习经历,但参与过不少校企合作项目,参加过各类校内外专业竞赛,或者利用互联网自学专业方面技术、开发产品等,都会成为简历上的亮点。
同时,对于焦灼寻找实习的大学生,张晓华建议,不要将眼光拘泥于大厂,“大厂的岗位毕竟有限,找实习可以放开对公司和地域的限制,只要脚踏实地,每段实习经验都有价值。相反,一段虚假的大厂实习经历写在简历上,如果被查出来,反倒会让你的可信度打折扣。”她提醒,找实习也是提高自身求职技巧的过程,不要轻信“付费内推”,带着走捷径的心理,最终走入的往往是陷阱。
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