现代快报讯（记者徐苏宁 文/摄）对于不少求职者来说，技能证书是就业的敲门砖和加分项。但如果自己的证书是不被认可的“山寨证书”，那不疑是沉重的打击。4月25日，现代快报记者获悉，江苏省人社厅近日将公布培训机构、评价机构目录等，让劳动者能够清楚识别哪些证书是政府部门认可的。

  从2018年开始，江苏在全国率先建立职业技能等级认定制度并在全省范围内全面推开，对社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），实行职业技能等级认定，由用人单位和社会培训评价组织按照有关法律法规开展职业技能等级认定，人社部门及其所属职业技能鉴定机构已不再承担技能人员职业资格具体实施工作，转向加强质量监督、提供公共服务。

  江苏省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保介绍，截止到2022年4月，全省技能等级认定机构数超过3000家，认定人数达130万人次，取证超过100万人次，机构数和取证人数都走在全国前列。

  现代快报记者通过调查了解到，江苏近期正依照国家统一部署，对技术技能类“山寨证书”进行专项治理。杨进保介绍，只有经备案的用人单位、第三方评价机构颁发的职业技能等级证书效用才等同于国家职业资格证书，享受同等待遇。“与‘山寨证书’相比，劳动者凭借经过人社部门备案的评价考核机构所发的证书，能够轻松的享受人社部门在人才评价、人才激励、人才晋升等方面相应的政策，也享受就业培训、创业等财政补贴。”

  如何识别是否是“山寨证书”？记者通过调查了解到，劳动者个人可通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”自行查询并打印包含个人隐私信息和二维码的纸质证书，并可通过扫描二维码进行查验。杨进保介绍，5月前省人社厅将在官网上动态发布“三目录两公告”，“三目录是指培训机构的目录，评价机构的目录以及人事的目录，两公告是指人事考试的计划公告，以及评价机构的计划公告。通过三目录两公告的话，让社会人员能够及时了解政府部门的培训评价，及相应的考试信息，让劳动者能够清楚识别哪些证书是政府部门认可的。”

  针对新职业新工种日新月异、评价技术资源跟进不及的现状，2021年，江苏在全国率先建立技能人才评价技术资源快速响应机制，制定出台《技能人才评价技术资源快速响应机制（2021年-2025年）工作方案》，发布了“十四五”期间技能人才评价22大紧缺技术资源方向，力争每年形成40个快速响应成果，同时快速应用落地。“这些技术资源主要是评价规范和评价题库，目的是指导培训机构能够有明确的目的性地进行培训和实际操作。”杨进保解释。

  2022年培训及评价的重点方向也已确定。“2022年，江苏将以数字产业为引领，加快新兴职业开发，同时也加强传统重点产业和社会需求量大的职业的开发更新力度。”杨进保介绍，省人社厅联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省民政厅、省商务厅和省工商联等6部门共同发布通知，遴选确定了涉及85个职业（工种）共95个项目。这些项目包括工业机器人系统运维员、区块链应用操作员等19个数字技能类职业（工种），光伏组件制造工、晶片加工工等10个产业链、新兴职业（工种），信用管理师、健康管理师等22个社会需求量大且亟需更新的职业（工种），电工、数控车工等32个传统重点产业职业（工种），此外还承担了生化检验员、装卸搬运工等2个国家职业技能标准开发项目，以此满足数字产业、新兴职业技能劳动者的评价需求。